第一：保安员招聘上的不规范。在我国，保安人员被传统观念看作“低人一等”的职业，而且是“高风险，低收人”人群。因此，保安服务工作尤其是保安人员是不得已的工作选择。在保安员的招聘工作上,也没有一个统一的标准和统一的要求。个别保安公司招聘的保安员绝大多数人是初中以下文化程度的农村进城务工人员。这些人受教育的程度低,社会经验相对缺乏,对法律法规的认识模糊。

 

第二：保安服务业缺乏专项法律依据。至今尚无一部专门法律对其性质、职责、权限及与有关部门的关系等加以规定,只有公安部的内部文件、规章或领导同志讲话和一些地方规章。

 

第三：保安服务企业的组建混乱。公安部《关于保安服务公司规范管理的若干规定》中明确规定：“保安服务公司只能由公安机关组建,其他任何单位、部门、个人不得组建。”但实际上,除了公安机关批准成立的正规保安公司外,还有大量企事业单位自建的保安公司和社会上违规建立的一些“黑保安”公司,严重影响了保安业的规范化管理。

 

第四：对保安从业人员的教育训练不规范。公安部有关文件要求保安人员在上岗前要经过一段时间的培训,实质上这是对保安人员训练的最低要求。然而一些保安公司为了追求利益,不经过训练就让保安员上岗,或者上岗后边干边训，这直接影响了保安业的服务质量和保安队伍的规范化管理。

 

江苏九州保安服务有限公司是经江苏省公安厅批准，取得保安许可服务的企业，南京保安需要进行系统的保安培训包括：岗前培训、警卫礼仪、军事队列、岗位需知、消防安全知识、法律知识、四防紧急预案等；每年举办岗位业务大练兵，进行评比考核，优胜劣汰。