保安员地位的尴尬
发布时间2014-05-24 09:45:53 点击量：
由于保安的社会地位不高，看不到前途，大多年轻人不愿干这行。据了解，近几年，保安的流动性非常大，每年都在20%左右。以前，保安员即使要走，一般也是干到合同期满再走，现在很多新来的保安干上几个月连招呼都不打就走人。
一名记者讲了他这些年为公司招聘人员的感受。他说：“十几年前，南京保安这个职业特别吃香，我们到各县区招人，大家都是排着队来报名，公司选择的余地很大，对保安的要求也非常严格，要通过文化考试和身体素质测试才能进。近几年，随着物价和用工成本增加，客户给的钱少，没办法提高保安员的待遇，没人愿意当保安，更别提文化素质了，能招到人就不错了。而且好不容易把保安招来了，却又留不住。”为让保安有一个奋斗目标，公司曾实行过保安员等级评定。根据保安的工作能力、工作年限制定考核标准，工作3年以下为初级，3至5年为三级，5至7年为二级，7年以上则为一级。然而，“这个评级制度最大的缺陷就是评为一级保安后就没有上升的机制了。目前国内一些省份已经实行了保安分等级的制度，即从上到下分为高、中、低等5个等级。每评上一个等级，保安的待遇、福利、社会地位也会相应提高。