首先，随着保安行业的不断发展，现有的保安缺口很大，但是很多人一听说是保安员岗位，就认为保安员工作苦、工时长、待遇差，太没前途，不愿意从事，所以难以招到人。

其次，由于人员短缺，而且要兑现与客户已签订的服务合同，不得不以放弃调休，加班加点来保证服务对象的安全。但是服务收费低，在工资待遇上又无力提高，超时工作又不能给予补偿，工作条件差，导致保安行业人员流失严重。

最后，公司必须制定出严格的内部规章制度、适应自身需要的训练方案、企业快速发展计划，在实施中遇到了阻碍要立即调整，长期总结经验，制定合理的管理制度。

南京保安福利待遇好，权益得到保障。实行所有队员统一的军事化驻勤制度，对录用保安人员实施考核上岗制度，并建立了完善的个人档案，签定有效合法的工作合同，不定期的对其工作巡查、定期对保安队员进行法律、法规及思想道德方面的教育。